Il contesto in cui si muovono i leader e in cui sviluppano i loro business è in continuo cambiamento.
Oggi più che mai un percorso di coaching apre nuove prospettive, attraverso una riflessione profonda, per creare, focalizzarsi e raggiungere concretamente gli obiettivi.
Il coaching può essere il tuo alleato per scoprire come aumentare l’engagement, portare benessere in azienda, costruire relazioni efficaci, affrontare con serenità i cambiamenti, comprendere e farsi portatori dei valori.
Si possono costruire percorsi di welfare personalizzati.
I risultati del coaching in azienda:
- gestione del cambiamento
- resilienza
- autoefficacia
- aumento della produttività
- crescita del livello delle performance dei dipendenti
- riduzione dei costi
- aumento della retention dei dipendenti e dell’engagement, del coinvolgimento dei dipendenti all’interno delle aziende
- aumento della fiducia di se stessi
- sviluppo di una comunicazione efficace
- relazioni tra colleghi stakeholder e manager più solide
Ha un ritorno sull’investimento iniziale del 300% (link Roi del coaching)
Nelle aziende sono specializzata in percorsi di coaching su:
Purpose pensa se trovassi un profondo senso di identità aziendale. Il Purpose fornisce ai manager delle basi solide e una serie di valori che possono fungere da guida nel prendere decisioni e intraprendere azioni decisive, in linea con l’identità dell’azienda.
Il Purpose è formato dalle tante vite delle persone di cui ne fanno parte.
Dà un senso di appartenenza, completezza e arricchimento.
Genera un significato profondo nel lavoro, identifica il contributo unico dell’azienda al mondo, fa sentire connessi con qualcosa di più grande di noi.
“Come posso lasciare una mia impronta indelebile nella società?”
Questa domanda è diventata una esigenza negli ultimi anni, molte persone sono contente dei soldi che guadagnano con il loro lavoro, ma non riescono a trovare un significato profondo in una qualsiasi mansione.
Una statistica di Enso del 2018 rivela che il 90% delle persone vogliono vivere una vita che abbia un senso profondo. Come sappiamo dalle statistiche in America la GenZ sceglie una azienda piuttosto che un’altra in base al Purpose.
Tu che cosa vuoi lasciare nel mondo?
Carreer Coaching: essere creatori di una carriera di successo
- Scrivere il proprio profilo che riporta interessi, attitudini, capacità, esperienze professionali, competenze, formazione e obiettivi di carriera
- Qual è il tuo talento? Quali sono i tuoi talenti?
- Cosa sai fare? Le tue skills
- I propri valori e i principi guida
- Motivazioni: i grandi perché
- Pianificare, Fissare Obiettivi a corto medio e lungo termine, tenere il focus e raggiungerli
Wellbeing aziendale
L’analisi di McKensey prende in considerazione tre punti:
- Upskilling, cioè formare su nuove competenze i dipendenti per attenuare il mismatch.
- Lavorare sulla qualità delle relazioni in azienda, con i colleghi e i propri capi, un ambiente lavorativo armonioso favoriscono le performance finanziarie.
- I Leader supportano il benessere dei dipendenti
- I Leader assumono comportamenti empatici, esprimono gratitudine, implementano il senso di appartenenza ed inclusione e condividono il senso e lo Scopo dell’azienda e del lavoro.
- Monitoraggio del livello di benessere della popolazione aziendale
Il coaching può essere il tuo alleato per scoprire come aumentare l’engagement, portare benessere in azienda, costruire relazioni efficaci, affrontare con serenità i cambiamenti, comprendere ed essere portatore dei valori, si possono costruire percorsi di welfare personalizzati.
I leader attenti al benessere delle persone e a come affrontare tutti insieme con resilienza i cambiamenti imposti dalla pandemia e dal nostro tempo, otterranno risposte efficaci e veloci per superare le fasi di cambiamento e diventare più forti.
Chi non dà importanza alle persone, alla loro felicità e all’allenamento di qualità come la resilienza non potrà adattarsi facilmente ai cambiamenti …
Risorse per le aziende: